【令和時代來臨】#成長與青春的平成年\ \ 4 月 1 日日本官方公佈了新年號「令和」，不同於以往每當更換新年號的同時，便代表著一代天皇的逝世；這次，明仁天皇選擇生前退位，對日本民眾而言，新年號的產生，成為了純粹的慶賀與對新生的期許。\ \ 平成年總共走過了 31 個年頭，對於日本而言或許可以
說是「從頂峰跌落谷底、再力圖從中站起」的時代，這個期間發生了大大小小的事件，有些更直接、深刻地影響著台灣。\ \ 「平成年」對你而言，具有什麼樣不同的意義呢？一起閱讀文章、見證歷史，回顧這 31 年間陸續發生的大小事 →\ \ #時事 #令和時代 #平成記事 #泡沫經濟 #311大地震 #D子 #走走AkoDko\ \ ▍換日線 3、4 月徵稿活動：交換生的私房景點 → bit.ly/2GMC1Cd\ ▍換日線 2019 春季號《一畢業，就出國》→ bit.ly/2G3bn6Z
中美貿易戰快落幕了\ 美國殖利率回正\ 經濟會好轉嗎~?\ \ #娃娃機商機危機?→http://t.cn/ExtOXPf\ #理財周刊 #財經急診事 #台股 #清明變盤 #抱股
\ 投資30萬變成200萬，實在是太厲害了！小編也想讓錢自己長大啊～\ 看全文?https://moneybar.cc/比原子彈還厲害\ ＃趨勢狂爆 ＃複利 ＃投資 ＃低點通 ＃復華投信\
新年快樂 大家\ \ Sandro by Jazko\ \ Director & Producer : CHOERHCHUN\ Videographer & Editor : Kyte Yang\ Make Up Artist :Kasey Chen\ Hair stylist : Away Huan
g\ Stylist : Min Wang\ Model : Andrea Yang Lenoely Moozamanagement\ Media : Thejazko\ \ #fashionvedio#vedio#fashion##photography #model #fashionphotographer #fashionphoto \ #fashionphotoshoot #taiwan #taipei#goodphoto#taipei#idea#Sandro
\ 這時候PO照片，算是失眠還是太早起⋯⋯?\ #楊貴妃 #古裝 #攝影 #北京 #中國風 #牡丹 #china #Chinese #chinesestyle #chinesegirl #AncientChina #AncientChinese #chineseclothing #cosplay\
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八月底 擔任了2019TID AWARD 設計師之夜的主持人 TID獎是華人室內設計的最高榮譽大獎，
就好比金曲獎、金馬獎～ 眾多優秀的室內設計師齊聚一堂 很謝謝主辦單位願意給我這個機會 也因為如此，我也準備的非常用心 能背的都盡量背，盡量不看手卡， 可以跟大家的互動再多一點 活動很圓滿落幕，樂團也表演的很棒！ 整體的氣氛很嗨～看到大家的笑容，我也感到開心 結束後，也得到了很多的認同跟讚美 謝謝你們願意給我這個成長的機會 也感謝有這麼棒的設計師 @joelin1976 ，當我的搭檔 合作無間，十分有默契 ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ ☺︎ #台灣#台北#台南 #美術館 #室內設計#室內設計師#設計師之夜 #設計師#主持人#instagood #taiwan #tainan #tid #tidaward #amazing #2019
【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導
大家看了我個人頻道的第一支影片了嗎？ 裡面說了很多關於這段時間的心情 和發生了什麼事 - 大概就是影
片裡講的這樣！ 之後就要重新開始了 還有新夥伴豪哥陳健豪XD 他4一隻喜歡冷笑話的鯊魚 - 之前我有一次在我的哀居上 問了大家認為我是一個怎麼樣的人 很意外很多人都覺得我很開朗✨ 其實我是一個滿沒有安全感 依賴著「自己是個被世界需要的人」這件事情活著的人 直到開始經營YouTube跟進行偶像活動 跟大家相遇之後 才開始相信自己是值得被愛的一個人 我覺得自己一直都是被大家支撐著才是現在的自己 所以也很珍惜大家 - 之後會用個人的身分再次重新出發 希望大家可以繼續陪著我 愛你們！ - #巴逼 #鯊魚 #陳健豪 #女子月月友 #昼食彼女 #午餐團 #午餐少女 #lunchgirlsofficial #偶像 #公告 #YouTube