你是不是感覺跨年還是昨天而已的事,而今年卻已不知不覺過了一半?如果你有這種感覺,應該是很幸運的吧,因為對很多人來說,每日都是苦苦難熬的日子。\
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今天來到 #台北市勞動局 協助進行 #勞資爭議調解,也因自己看到的場境感到憤怒與悲傷。\
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如果在有律師的陪同下,資方依舊能夠擺出強硬姿態、不退讓、你奈
我何的態度。\
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那如果是沒有能力請律師陪同、隻身奮戰的辛苦勞工們,心中所感受到的無力感,我真的無法想像。\
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你遇過慣老闆提出不合理工作時數要求嗎?\
你遇過慣老闆非法解僱而卻不付資遣費嗎?\
你遇過慣老闆不提撥退休金也不付勞健保嗎?\
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?其實很簡單,只要發漏下面的流程,前往 #勞動局 進行調解,或許能有機會解決:\
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一、應備文件:去勞動局網站下載勞資爭議調解申請書:範例 ? https://goo.gl/odSj8H\
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二、填好申請書送至勞動局收文,方式有:郵寄、親自前往申請、委託他人申請。\
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三、申請費用:免費。\
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四、什麼爭議可以申請?\
#積欠工資、#未給付加班費、#預告工資、#資遣費 ,#特休假沒換錢、#職災補償、#給付退休金、#勞健保高薪低報、#未加保 、#勞工退休金未提繳(6%)、#給付服務證明 等⋯。\
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五、 多久收到通知?\
快的話大約兩三週左右,收到通知書後依日期前往調解,將有調解人主持勞資調解會議,建議調解方案。\
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六、調解結果:\
成立、不成立?另行訴訟、或再訂下次調解日再行調解\
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當然在調解、訴訟之前,請律師幫你評估,有機會會提高訴訟成功跟調解成功的機率的,#可以將此流程分享給需要的朋友喲:)\
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#請你不要害怕 #要堅強 #慣老闆 #勞資爭議\
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#黃靖芸律師