\ 雲林縣的孕媽咪們，請注意，\ 雲林縣政府30日於斗六戶政事務所召開「加碼補助-提高生育津貼」記者會，\ 縣長張麗善兌現雲林社福上場政見，宣布自今年1月1日起提高本縣生育補助津貼，\ 第一胎由原本8,000元補助提高至10,000元，第二胎(含)以後每胎15,000元，搭配現行祖孫托育，以及幼
兒托育等社會福利措施，打造雲林育兒支持系統，讓婦女安心養育下一代，以實際行動來減輕養育負擔。 \ \ #雲林縣 #生育補助 \ \ 喜歡我們提供的資訊，別忘了按讚喔?\ \ 2019年 生育補助 生育獎勵金 生育給付津貼 【勞保的留職停薪津貼、國保、農保、公保、軍公教】\ https://mummy.com.tw/archives/389\
\ 今天看到的新聞✨✨✨\ 直接拿實際案例來說這個如何預防解套好了❗❗❗\ 開車違規右轉把人撞攤兩千多萬????\ \ 俗話說的好，有錢好辦事???\ 開車的可以買個 #超額險\ 很多人以為那個是拿來賠超跑的，都簡稱他 #超跑險\ 殊不知這個險種也能拿來賠 ?精神慰問金?\ \ ————
————————————\ 被撞到攤的人可以買個 #失能險\ 很多人認為發生事情不如去死還能一了百了\ 殊不知醫療科技太發達、也沒安樂死\ 有一種活著叫家人不讓你死\ 後面照護更燒錢???\ \ ————————————————\ \ 以上兩個小知識分享給大家❤❤❤\ 當然最重要的還是要注意行車安全\ 快樂出門?平安回家?\ \ #宏泰 #宏泰評姊兒 #保險業務 #醫療小天使 #業務人生 #佛系業務 #保險 \ 連結???\ https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190110/1498221/…\
\ 現在的我，熱愛生活，學習由內到外的愛自己，試著當個內外兼具的女性。全球最頂級的德國保養品牌NOESA，也秉持這樣內外兼具的品牌精神。 \ \ NOESA鉑金光萃，以最奢華的天然保養成份與顛覆思維的諾貝爾化學獎研發科技，推出了『光子花妍萃血液香氛』系列。\ \ 「花妍萃」藉由擦在淋巴部位，並輕輕
按摩，讓天然的氣息靠著淋巴循環滲透到身體裡，自體散發出更自然舒服的自體香氣， 同時也具有身心理放鬆的功效。 \ \ 這次選了『含羞草花妍萃香氛』代表自己。含羞草是種堅韌不拔的植物，象徵了現代的女性，也是我一直想成為的最佳狀態； 有著柔美與性感的外表，內心卻是堅定俱有韌性。 \ \ Handmade dress ? / @prologue_official \ \ #noesa\ ＃blossomselection\ #limited\ #幸福香氛\ #鉑金光萃\ #光子花妍萃\ ＃莫忘初心\ ＃由裡到外的愛己\
\ 仁慈是聾子聽得到、瞎子看得見的語言。\ \ Kindness is the language that the deaf can hear and the blind can see.\ \ ——Mark Twain\ \ #ican #icare #ichange #kindness #語
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\ 風雨生信心的一天\ 下午一路到晚上\ 雨下下停停\ 人乾乾溼溼\ 但澆熄不了我們的熱情?\ 謝謝來探班的好朋友們\ 我吃得圓滾滾回家?\ 完全不浪費大家的愛?\ 也謝謝百萬攝影師❤️\ 感恩讓讓 偉哉讓讓～\ 美好的工作開心的被紀錄下來了?\ \ #workingday \
#host\ #DJ\ #第一銀行文教基金會 \ #第一銀行\ #愛fun第一綠生活 \ #主持人生\ #夜貓Djdennis\ #韋禮安\ #陳芳語kimberley\ #家家\ #李佳薇\ #吳汶芳\
• 新北_瑞芳區金礦隧道千尋之路 • 一天靠近一點點，不主動告訴你箱子裡藏著什麼話，必須用心看見猛獸的
模樣，是一隻大貓或是一隻大象；生活很單調，自己仍不夠好，所以透過千尋隧道吞噬自己。 • 新北市瑞芳區輕便路350號 • #傑利愛七逃 #taipei #Taiwan #taiwantravel #travel #vacation #visiting #instatravel #trip #holiday #tourist #instatraveling #mytravelgram #travelgram #igtravel #lovelife #traveling #skylumtw #poptour #FirstFate #金礦 #隧道 #瑞芳 #千尋 金瓜石 #九份
Eleanor，從台大政治系到台大新聞所，雖然擁有亮眼的求學經歷，她卻在職涯選擇的路口急轉彎，跨入
與所學毫無相關的人資領域，面對全然未知的工作，擁有政治／新聞背景的她，總能發揮實事求是的精神，找到對的管道解決問題，從中累積人資專業。 目前她落腳於一間大型跨國醫療公司，身處跨文化職場，上有外國主管，下有部屬要帶，非母語環境，使HR原先就不容易處理的員工關係，變得更有挑戰性，對此，Eleanor自有一套向上&向下的管理訣竅： ［#對上］ 1. 多蒐集資訊，甚至是他部門同事的看法，向老闆佐證自己的想法。 2. 老闆時間永遠很少，先想好必須討論的內容，在會議邀請函上寫出這些topic。 3. 揣測上意時，與其自己想破頭，不如直接確認。（但不要馬上，老闆可能還在情緒中，利用緩和情緒的時間思考，再進一步提出想法。） ［#對下］ 1. 去理解不同世代的人追求的東西。例如：八年級生追求夥伴關係；七年級生追求服從。 2. 開放溝通、聆聽，從新人身上發現不同觀點。 3. 下屬若犯錯，試著放寬心，引導下屬成長。 4. 作為一位執行者，要學會下放事情；若覺得下屬效率不彰，或你覺得已講解清楚，但對方還是不懂，就要調整授權方式。 完整文章：betweengos.com「Eleanor」 有想問Eleanor的問題，歡迎留言讓我們知道喔！ #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Eleanor #職場才女 #職場 #職涯 #HR #人資 #台大 #政治 #新聞 #管理