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\ 彰化員林大家第一個想吃的美食就是控肉飯跟米糕，但是這次在地人推薦我吃的卻是埔心鄉武聖宮前的無名九層粿，這傳統的客家美食搭配老闆祖傳的醬油膏真的滿滿的古早味，還有糯米腸也很好吃，份量十足，在學當地人搭配一碗豆腐湯，這就是完美的台式下午茶！！\ \ #彰化美食 #員林美食 #埔心美食 #武聖宮 #九
層粿\
帶大家去看建築師Siza在六〇年代設計的社會住宅，出發之前，心中不免疑懼，害怕這個原本是城市貧民窟改建
的區域，會不會治安不佳、幫派各據地盤？很怕一群人去勘查，會引來不友善的反應。結果到了現場，發現現實景況根本不是我想像的，不僅沒有幫派毒販，社區環境還維持管理的非常乾淨良好，居民生活美學素養也很高！真是出乎我意料之外！讓我想到台北南機場國宅，當初也是現代建築的優秀設計，如今卻淪為雜亂可怕的景象，兩相比較，真有天壤之別。 #都市偵探城市觀察 #社會住宅 #siza #boucahousing #alvarosiza #porto #波爾圖中低收入住宅 #housing #波爾圖
【職場必修人際管理課】 掌握四重點，當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管，每天需要處理
十分龐雜的問題，如何帶領團隊，成了每個主管的首要任務，透過觀察、掌握部屬的工作狀況，即時反應與處理，便可事半功倍，從小PM熬成主管的Stacy，以自身經驗，整理出管理四大重點，要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管： #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁，簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問：「完成了哪些事情？其中覺得最有成就感的？遇到怎樣的困難？」通常越願意分享的員工，代表工作投入程度高，主管也容易適時回饋注意事項，減少犯錯。僅簡短回應的員工，可以改為工作成效審核（review）的方式，來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會，另外，除了工作分配、規則佈達，通常還有討論提問的環節，越常提問的成員，表示對工作重視程度高，主管應該給予合理回覆，幫助消彌疑慮，促進工作順暢；對於參與度低、沈默不語者，可以進一步安排晤談，激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談，彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待，可針對不同表現的部署，適時給予相對應回饋。例如：員工在晤談中自省還需加強之處，顯示自信心不足，需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況，如果加班時數太長，要即時檢視員工工作負荷；如果請假頻繁，有可能是生活遇到困難，可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外，建議主管們不妨早一點到公司，觀察部署抵達公司的情形，比起快遲到才匆匆抵達，早早到公司者，通常對工作的投入程度較高。 完整文章：betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導
文末有抽明信片活動 （請見最後一張照片） 三月來日本時就好想來這間由草間彌生本人所創立的草間彌
生Museum，這次早早預定了門票，只能說如果是喜歡草間彌生的人，真的會很愛這裡！ 儘管有些作品以前的展覽已經看過了，但在這裡看的感覺好不一樣，我看得好感動啊啊❤️ 這次一樣買了明信片要從日本寄給你們，都是很可愛的明信片，還會貼心的貼上富士山郵票在上面噢！ 只要在這篇貼文下按讚加留言就可以了，只限寄送台灣地址噢！禮拜天晚上會抽出5名！ 希望每次準備給你們的禮物，你們都喜歡☺️ #yayoi #yayoikusama #草間彌生 #tokyo #東京
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